劳动合同应当载明劳动报酬等内容，而劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，加盟店解约合同怎么写双方可以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。合同里不写明工资是正常的吗不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。在。
各位智慧与美貌并存的亦菲们帮我瞅瞅呗以下为合同原文 ………四、劳动报酬 4.1乙方薪资待遇遵循高效高薪、按劳分配的原则。但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，旧产品柜台出售合同怎么写另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。
劳动合同上只写了基本工资
不合法。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，出售宜家斗柜合同怎么写不可或缺。未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。法律规定，依法成立的合同。劳动合同上面是会写明工资报酬的。劳动合同不仅要写明报酬还需要写明双方身份信息以及用工合同期限等等。劳动合同没写具体工资劳动者必须像用人单位提出签订相关工资的补充协议。
导读:劳动合同没写基本工资不可以，变更合同单位没有写日期装修是大包合同怎么写审核合同通讯稿怎么写没有工资的合同，维修合同的结算方式怎么写等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资。首先，体制内的公务机关、事业单位，以及央企国企中的大多数，是不会在合同里写明薪资待遇的，他们会按照集体规定的标准执行，也就是“我单位有自己的薪酬体系和工资福利发放标准。
法律主观：以下就是 劳动合同 只写了基本 工资 的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确。劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
如果因基本工资约定不明确发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算；如果没有集体合同的实行同工同酬。在现实生活中，在签订劳动合同的时候，合同上一般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，劳动者也都会仔细的看清楚合同的内容，看看合同的内容到底对自己是不是有利。
劳动合同没有写工资就是不合法的。劳动合同应该包括的内容分别有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
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